拼爹指的是父辈的权力为后辈所用，2011随着拼爹之风的日益盛行，消除特权已经成为经摆在政府面前的严峻问题。消除特权首先应该做的是杜绝萝卜招聘，所谓的萝卜招聘指的是，事业单位公务员招聘过程中，出现量身定制招聘规则，主角则为权二代阶层。萝卜招聘是公权私用的典型表现，也是拼爹游戏的另一种表现。
当今社会，很多人已经对一个萝卜一个坑式的特殊招聘见怪不怪。更为让人难以接受的是，萝卜招聘招聘被曝光之后，相关的招聘单位回应确是理由十足，人人心知肚明的情况下，很多人不禁感慨，特权招聘伤不起。
日前济南市邮政局的招聘信息被指为是“萝卜招聘”，首先我们会要回顾一下这则招聘信息，一、乒乓球或相关专业，全日制大学本科学历统招统分2012年应届高校毕业生。二、身体健康，品貌端正，性格开朗，形象气质佳，济南本地生源，女生。”
对于这两则招聘要求，济南市邮局理直气壮的回应称，招聘乒乓球或相关专业的目是为了丰富企业的文化生活。目前邮局具有文体专长的人非常少，招几个乒乓球专业的毕业生，可以活跃和丰富企业的文化生活。居民幸福指数与高速的财政税收背离增长的今天，不禁让人概括如果很多私人企业能够效仿济南市邮局的话，那么紧张的生活节奏将得到很大程度上的舒缓。
遗憾的是这条充满了人文关怀的解释，却经不起推敲。文化生活应该是上班结束之后进行的活动，济南市邮局招聘如此专业的人才，难道是要在上班时间，对员工进行集体培训？如果是私人企业旁人无从干涉，但是作为一个国有企业，上班时间不务正业是否对得起人民？
丰富员工文化生活不是一个国有企业应该重点考虑的事情，国企的责任是如何最大程度的去为人民和社会创造便利与财富。宝贵的招聘名额应该留给专业性的人才，即便是凸显人文关怀，也可以在招聘的过程中，优先忧虑有相关经验的专业性人才即可。仅仅是因为自娱自乐就浪费了宝贵的人员名额，这样的企业怎能让人民放心？
济南市邮局对于第二条招聘要求的回应是，减少一些住宿麻烦，单位目前不解决住房问题，招聘本地学生不用解决住房问题。最为让笔者无法接受的就是第二条招聘要求，要求凸显了当前社会上地域歧视与招聘歧视问题。
地域歧视是社会发展过程中出现的社会现象，很多非济南户籍的求职者，可能并不需要济南市邮局为其提供住房。邮局以此为由拒绝外来求职者，既是地域歧视的一种体现，同时也是此地无银三百两的做法。最后，限定求职性别更是让人难理解，招聘性别歧视存在的今天，打着照顾女生的旗号，去实施歧视招聘，不过是五十步而笑百步罢了。
权二代是当前社会忧虑的一种体现，人民担心当权者会利用手中的职权，让自己的子女通过不公平的方式将权力世袭。萝卜招聘不会有益于社会和国家，只会造成了极坏的负面影响，损害政府的公信力，破坏人民对公平二字的信仰。公平对于一个社会的发展至关重要，公平是摆在官员面前的一道坎，这道坎决定了中国社会未来一个时期的发展走向。
发表评论